Auf einen Blick:

• Diplom-Soziologin
  (Studium an der Universität Hamburg)
• Systemische Coach
  (Ausbildung „die coachingakademie” Hamburg, anerkannt vom DBVC)
• Abteilungsleiterin in der IEA Hamburg mit langjähriger Berufserfahrung in der Bildungs- und Sozialforschung
• langjährige Erfahrungen als (ehrenamtliche) Beraterin u. a. im Beratungs- und Seelsorgezentrum der St. Petri Kirche, Hamburg
• regelmäßige Supervision und stetige Weiterbildung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Psychologie, Kommunikation und Konfliktmanagement

Mein Ansatz:

In meinem Vorgehen verbinde ich den Ansatz der klientenzentrierten Gesprächsführung nach Carl Rogers mit der systemisch-konstruktivistischen Herangehensweise. Das heißt, Wertschätzung, Empathie und Kongruenz sind die wesentlichen Grundhaltungen meiner Zusammenarbeit mit Ihnen. Wesentlich für den Coachingprozess sind für mich folgende systemisch-konstruktivistischen Annahmen:

„Alles Erlebte ist subjektiv und entsteht im Auge des Betrachters.
Menschen ’sind‘ nicht, sondern sie ‚verhalten‘ sich.
Systemisch denken heißt zirkulär denken – alles hat wechselseitigen Einfluss aufeinander.
Systemisches Denken ist ziel-, nicht ‚ursachen‘- und vergangenheitsorientiert.“ (Sonja Radatz)

Die Prämissen meines Arbeitens sind also:

• Es gibt immer eine Wahlmöglichkeit!
• In jedem gibt es das Potenzial zur Veränderung!

oder anders gesagt:

„Unser Schicksal hängt nicht von den Sternen ab, sondern von unserem Handeln.“ (William Shakespeare)